益驅(qū)使還是就業(yè)所迫

　　2005年中央、國家機關103個部門擬錄用8400余名公務員，網(wǎng)上報名者達54萬人次。合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例平均為37：1，其中38個部門的報考與擬錄人數(shù)之比超過100：1。
　　2006年中央、國家機關公務員考試創(chuàng)下了兩項歷史之最。一是今年報名者創(chuàng)新高，有接近100萬人參加了網(wǎng)上報名，大大超過了去年的54萬人。二是熱門崗位更趨火爆，有5個崗位出現(xiàn)了超千人競爭的場面。(中國廣播網(wǎng))
　　剛剛結束的北京公務員考試也有33860人報考，比去年增長了近38%，寧夏公務員考試報考與招考比例則為19：1。

　　原因之我見
1、各種職業(yè)間利益差距與失衡較大。
　　公務員整體工資水平居于社會中等偏上，收入穩(wěn)定；福利待遇較好，公務員有各種各樣的“明補”及“暗補”，其工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系。
　　工作較為穩(wěn)定。競爭機制相對不夠健全，給人們的惰性以很大的誘惑。
　　政治前途較好。報考公務員的人中，不乏胸懷壯志的潛在精英，也有很多是為了獲得更好的生活而想進入機關的人。
2、從眾心理�！艾F(xiàn)在有誰不考公務員啊”，一位大四學生如是說�？梢娒つ扛�風也是原因之一。
3、就業(yè)形勢嚴峻。為何公務員熱在近兩年突然熱起來？就業(yè)形勢嚴峻是重要原因之一。大學生原本是天之驕子，過去考上大學是多么榮耀的事情。然而，1999年我國大學擴招以后，大學生數(shù)量出現(xiàn)井噴，也就變得越來越不“值錢”。大學生的就業(yè)競爭越來越激烈，公務員無疑是一個很好的選擇。(中國廣播網(wǎng) )

    趨勢
1、還會熱。今后5年，全國還將有2700萬名以上普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)，同時我國將進入勞動年齡人口增長高峰期。在如此嚴峻的就業(yè)形勢面前，國家公務員考試受到畢業(yè)生青睞成為必然。國家行政學院行政教授劉熙瑞斷言：“在短期內(nèi)，我國當前的公務員報考熱還很難改變�！�(工人日報)
2、 將會漸漸趨于理性。事物發(fā)展自有其規(guī)律性，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，萬物皆然。公務員考試也不例外。它必然會“降溫”，當然這需要發(fā)揮人們的主觀能動性加以調(diào)整和適當引導。而經(jīng)濟狀況良好和經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展則是“降溫”的根本依據(jù)。

    建議
1、 做好理性的職業(yè)規(guī)劃。報考之前，個人應進行冷靜的思考：自己是否適合作公務員。成功的道路千萬條，關鍵是個人所選擇的道路是否適合自己，即是否是自己最擅長的方向、是否是自己最喜歡的那條路。萬勿有從眾心理，那樣只能誤了自己。曹操說，“諸公北面，我自西向”。
2、 保持心態(tài)平和。就報考者而言，心平氣和的準備，心平氣和的應考，心平氣和的等待結果；就旁觀者而言，不必為公務員報考熱而“吃驚”，而擔憂，如能多想想這種現(xiàn)象背后的必然性，一切也就釋然了。不過，重要的是，社會應對其正面的影響予以發(fā)揚，對其負面的東西進行引導。