我市出臺文件規(guī)范監(jiān)考教師隊伍建設(shè)

　　為進一步加強國家教育考試監(jiān)考教師隊伍建設(shè)，強化考風(fēng)考紀，規(guī)范考試行為，提高監(jiān)考質(zhì)量，切實維護國家教育考試的公信力，根據(jù)國家教育考試有關(guān)規(guī)定，南通市高校招生委員會、南通市教育局日前出臺《關(guān)于進一步加強國家教育考試監(jiān)考教師隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《意見》），對國家教育考試監(jiān)考教師的管理、選聘、培訓(xùn)、考核及獎懲等內(nèi)容提出了具體的實施意見。

　　《意見》指出，國家教育考試監(jiān)考教師的管理納入各縣（市、區(qū)）師資隊伍管理范疇，由當?shù)亟逃�局統(tǒng)一管理。一要建立和完善監(jiān)考教師合格證制度。今后凡參加監(jiān)考工作的教師，均須持有教師資格證書和培訓(xùn)合格證，實行持證上崗。對每年被選聘參加監(jiān)考的教師，一律先培訓(xùn)后上崗；二要建立監(jiān)考教師檔案管理制度。對監(jiān)考教師資格認定、培訓(xùn)記錄、監(jiān)考過程、考核獎懲等材料據(jù)實記錄，監(jiān)考業(yè)務(wù)檔案可與教師教育教學(xué)業(yè)務(wù)檔案一并收集管理。三要建立監(jiān)考教師考核獎懲制度。對監(jiān)考教師當年監(jiān)考培訓(xùn)、監(jiān)考過程、監(jiān)考結(jié)果進行考核，其參加監(jiān)考工作的經(jīng)歷和實績與年終考核評優(yōu)掛鉤。

　　《意見》規(guī)定了監(jiān)考教師必須具備的六個方面基本條件。其選聘要求由各縣（市、區(qū)）招生考試部門根據(jù)每次考試的任務(wù)提出，由當?shù)亟逃�行政部門統(tǒng)一選聘。

　　《意見》明確了對監(jiān)考教師進行培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、要求和責任。監(jiān)考教師的培訓(xùn)分合格證培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)兩種，由各縣（市、區(qū)）教育行政部門統(tǒng)一組織，招生考試部門負責實施，相關(guān)培訓(xùn)活動納入教師繼續(xù)教育范疇，計算學(xué)時和學(xué)分。培訓(xùn)分市、縣（市、區(qū)）二級培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，要使監(jiān)考教師明確“確保試卷安全保密、確保良好考風(fēng)考紀、確保依法規(guī)范操作”三大監(jiān)考任務(wù)。

　　《意見》規(guī)范了監(jiān)考教師量化考核辦法。其考核內(nèi)容包括：監(jiān)考教師遵守作息時間情況、參加培訓(xùn)考試情況、監(jiān)考期間工作表現(xiàn)、完成監(jiān)考工作質(zhì)量等。監(jiān)考教師的考核工作由各縣（市、區(qū)）教育行政部門統(tǒng)一組織，考試期間由考點主任、督考巡視員、定崗巡視員等成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責實施，考核等級分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。

　　《意見》提出了監(jiān)考教師的具體獎懲措施。監(jiān)考教師的獎懲由各縣（市、區(qū)）教育行政部門統(tǒng)一組織實施。對當年在國家教育考試監(jiān)考工作中認真負責、成績突出的個人給予必要的物質(zhì)和精神獎勵，對連續(xù)三次監(jiān)考工作均評為“優(yōu)秀”的監(jiān)考教師，授予“優(yōu)秀監(jiān)考員”稱號并給予物質(zhì)獎勵；凡監(jiān)考教師在當年監(jiān)考工作中考核結(jié)果被確定為不合格的，當年評優(yōu)、評先、晉級等實行一票否決，當年年度考核為“不合格”。情節(jié)嚴重、造成惡劣影響者，學(xué)�？梢罁�(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，教育行政部門依法取消其教師資格。

　　隨著各類國家教育考試（高考、成人高考、自學(xué)考試、研究生考試）規(guī)模的不斷擴大，考風(fēng)考紀面臨的形勢越來越嚴峻，依法治考、從嚴治考的要求越來越高，監(jiān)考教師的質(zhì)量已成為考試組織工作中最重要的一環(huán)。我市出臺《國家教育考試監(jiān)考教師隊伍建設(shè)實施意見》，對于進一步規(guī)范國家教育考試監(jiān)考工作行為，加強監(jiān)考教師隊伍建設(shè)，將起到積極的推動作用。