公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。

一、內(nèi)容上的注意事項

　　1、角色自我僵化

　　這個錯誤違背了面試的根本精神：角色意識。一些考生要么習慣于大學生和一般群眾的立場回答問題，要么在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導致就事論事，使內(nèi)容流于庸俗，失去公職人員說話的水準；后者則表現(xiàn)為生搬硬套、角色混亂，給考官一種驢唇不對馬嘴的感覺。

　　2、違反法律政策

　　這是面試中的大忌。有的考生僅憑自己的經(jīng)驗對社會現(xiàn)象的某一方面(特別是政治問題)發(fā)表的比較偏激的見解，如抓住目前的腐敗現(xiàn)象一味抨擊，或盲目評價偉人的功過是非，以致形成錯誤的結(jié)論，違背法律政策而全然不知，給考官留下一個憤青的印象，心理上難以接受。

　　3、背離題意實際

　　審題時，一些考生抓不住題目的關鍵信息，吃不透題目；或者用在互聯(lián)網(wǎng)或者一些參考書上看到的一些所謂"竅門"或理論，盲目"硬套"，如遇到應急應變類題目就會說"我首先會冷靜下來"，遇到人際溝通類題目就會說"我不會因此而生氣"或者"這是領導對我的信任"之類的語言，給考官一種模板化的印象。

　　4、措辭膚淺虛夸

　　措詞要么像涉世未深的學生或缺乏政治素養(yǎng)的群眾，要么說出一些網(wǎng)絡化語言，如"很給力""你懂得"，給考官一種隨便的印象；或者只會敘述在資料或者網(wǎng)上死記的大政方針政策的條條框框去答題，如凡開頭就提出"要堅持科學的發(fā)展觀"、"一定要為人民服務"等說法，讓考官感覺乏味。

二、形式上的注意事項

　　1、精神緊張萎靡

　　一些考生膽小怯場，舉止猶豫，不敢正視考官，如低頭說話或答題一直看著題本，讓考官感覺考生心理素質(zhì)較差。有的考生則在考場上睡眼朦朧，精神萎靡，甚至出現(xiàn)報錯考號、時間或?qū)ο蟮那闆r，如把"上午好"說成"晚上好"，或把"各位考官好"說成"各位考生好"，引起笑場，減少了自己的得分。

　　2、聲音輕柔顫抖

　　國家機關對工作人員的精神狀態(tài)的重要要求是言行大方、不卑不亢，這也是考官判斷考生是否符合未來工作的基本標準。有些考生作答時聲音太低，引起聽題吃力；有的考生答題聲音持續(xù)顫抖。這些會使考官形成考生生性膽小、過度緊張、優(yōu)柔寡斷的不良評價，進而懷疑考生的基本素質(zhì)。

　　3、語言停頓冗長

　　由于考官每次測試的人數(shù)較多，心理上一般都要求考生答題要干脆利落，不要拖泥帶水。但一些考生由于思路不清或為了延長時間，說話斷斷續(xù)續(xù)或磕磕絆絆，點題時帽子太大，頭重腳輕；結(jié)題時尾巴太長，累贅繁瑣，這些都會使考官產(chǎn)生厭煩心理，降低對考生的正面評價。

　　4、邏輯無序混亂

　　說話的層次性和邏輯性是對公職人員工作語言的重要要求。一些考生憑著感覺答題，忽視或不會利用草稿紙上列出的思路有序作答，層次不分，重點不明，這不僅使自己思路混亂、語無倫次，而且讓考官聽題如墮霧里，不知其所云，從而給出低分。