在2015國家公務員考試面試的備考階段，中政教育專家為大家?guī)砹藝夜珓諉T面試考場黃金經(jīng)驗：從內(nèi)容細節(jié)處致勝。
一、堅持“內(nèi)容為王”
面試考場中，很多考生把重點都放在衣著打扮和形象禮儀上，認為答題內(nèi)容是次要的，沒有加以重視，甚至忽視。殊不知，這是一種極其錯誤的想法，面試中，考官測查的是考生的整體素質(zhì)和綜合指標。形象禮儀固然重要，但是在面試考場中，最能給考官留下深刻印象的，依然是考生的答題內(nèi)容�？梢院敛豢鋸埖卣f，面試考場中，只有始終堅持著“內(nèi)容為王”的原則，方能在面試考場上擊敗對手，成功晉級。
二、如何落實“內(nèi)容為王”
那么如何落實“內(nèi)容為王”的答題原則呢？核心在于細節(jié)。細節(jié)決定成敗，這句話在面試考場中依然十分適用。以一道社會現(xiàn)象類題目為例，大部分考生思考時會集中注意力去思考這道題應該答出多少內(nèi)容、這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有幾個、解決辦法有幾個，如果僅僅想到兩個原因和兩個解決辦法，那么考生往往就會覺得太少，認為內(nèi)容一定會不充實，繼續(xù)埋頭苦想，甚至為了擴充內(nèi)容，而不惜說一些與題目無關的內(nèi)容，僅僅為了說得多一些。事實上，社會現(xiàn)象類題目考官重點考察考生的分析能力，而分析能力體現(xiàn)在考生是否能夠分析全面、分析深入上。所以，中政教育專家認為，考生不能僅僅關注分析的角度多少，而忽略每個角度的深入分析論證。大部分考生都會針對某一社會現(xiàn)象，盡可能的多找?guī)讉�角度去分析，導致的結(jié)果往往是角度很多，但是每個角度僅僅說一句話或者一個名詞短語，分析不夠深入。從考官的角度出發(fā)，很大程度會認為這個考生的角度僅僅是生搬硬套，因為沒有足夠充分、深入的論證讓考官相信這個結(jié)論就是通過考生自己的分析得出的，嚴重的還會讓考官認為這個考生答題套路化，直接扣上被刻板的帽子。
三、把細節(jié)考慮到位
正確的解題思路是對社會現(xiàn)象進行深入的分析，得出總體的觀點，之后要把分析的內(nèi)容依次陳述給考官。此時不必追求角度多，只要選取二到三個角度即可，在闡述時候切忌短語、詞匯羅列，應該詳細、深入地進行分析。例如，不能簡單地說導致這一現(xiàn)象的原因是監(jiān)管不到位，而應該具體闡述出監(jiān)管的主體是哪個部門，監(jiān)管的對象是哪些人、企業(yè)、部門，監(jiān)管的客體是什么現(xiàn)象、行為，在什么方面監(jiān)管不到位，是處罰力度不足還是管理疏忽……這些細節(jié)往往成為考生忽視的內(nèi)容，但是這些細節(jié)卻恰恰是能夠體現(xiàn)考生分析有深度的最佳證據(jù)。
2015國家公務員考試是淘汰性考試，可謂千軍萬馬過獨木橋。考生要想在面試考場中拿到高分，就必須要避免和蕓蕓眾生雷同，就必須要堅持從答題內(nèi)容的細節(jié)處著眼，分析論證深入、細致，才能最終脫穎而出！
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