在2015國家公務員考試面試的備考階段,中政教育專家為大家?guī)砹藝夜珓諉T面試考場黃金經(jīng)驗:從內(nèi)容細節(jié)處致勝。
一、堅持“內(nèi)容為王”
面試考場中,很多考生把重點都放在衣著打扮和形象禮儀上,認為答題內(nèi)容是次要的,沒有加以重視,甚至忽視。殊不知,這是一種極其錯誤的想法,面試中,考官測查的是考生的整體素質(zhì)和綜合指標。形象禮儀固然重要,但是在面試考場中,最能給考官留下深刻印象的,依然是考生的答題內(nèi)容?梢院敛豢鋸埖卣f,面試考場中,只有始終堅持著“內(nèi)容為王”的原則,方能在面試考場上擊敗對手,成功晉級。
二、如何落實“內(nèi)容為王”
那么如何落實“內(nèi)容為王”的答題原則呢?核心在于細節(jié)。細節(jié)決定成敗,這句話在面試考場中依然十分適用。以一道社會現(xiàn)象類題目為例,大部分考生思考時會集中注意力去思考這道題應該答出多少內(nèi)容、這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有幾個、解決辦法有幾個,如果僅僅想到兩個原因和兩個解決辦法,那么考生往往就會覺得太少,認為內(nèi)容一定會不充實,繼續(xù)埋頭苦想,甚至為了擴充內(nèi)容,而不惜說一些與題目無關的內(nèi)容,僅僅為了說得多一些。事實上,社會現(xiàn)象類題目考官重點考察考生的分析能力,而分析能力體現(xiàn)在考生是否能夠分析全面、分析深入上。所以,中政教育專家認為,考生不能僅僅關注分析的角度多少,而忽略每個角度的深入分析論證。大部分考生都會針對某一社會現(xiàn)象,盡可能的多找?guī)讉角度去分析,導致的結(jié)果往往是角度很多,但是每個角度僅僅說一句話或者一個名詞短語,分析不夠深入。從考官的角度出發(fā),很大程度會認為這個考生的角度僅僅是生搬硬套,因為沒有足夠充分、深入的論證讓考官相信這個結(jié)論就是通過考生自己的分析得出的,嚴重的還會讓考官認為這個考生答題套路化,直接扣上被刻板的帽子。
三、把細節(jié)考慮到位
正確的解題思路是對社會現(xiàn)象進行深入的分析,得出總體的觀點,之后要把分析的內(nèi)容依次陳述給考官。此時不必追求角度多,只要選取二到三個角度即可,在闡述時候切忌短語、詞匯羅列,應該詳細、深入地進行分析。例如,不能簡單地說導致這一現(xiàn)象的原因是監(jiān)管不到位,而應該具體闡述出監(jiān)管的主體是哪個部門,監(jiān)管的對象是哪些人、企業(yè)、部門,監(jiān)管的客體是什么現(xiàn)象、行為,在什么方面監(jiān)管不到位,是處罰力度不足還是管理疏忽……這些細節(jié)往往成為考生忽視的內(nèi)容,但是這些細節(jié)卻恰恰是能夠體現(xiàn)考生分析有深度的最佳證據(jù)。
2015國家公務員考試是淘汰性考試,可謂千軍萬馬過獨木橋。考生要想在面試考場中拿到高分,就必須要避免和蕓蕓眾生雷同,就必須要堅持從答題內(nèi)容的細節(jié)處著眼,分析論證深入、細致,才能最終脫穎而出!
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